各村党支部：

为切实加大了农村党员的发展力度，优化农村党员文化、年龄、性别结构，进一步落实责任，建立和完善农村党员发展目标责任机制。现将《五云镇农村党员发展目标责任制》印发给你们，望遵照执行。

特此通知

中共赣县五云镇委员会

2009年4月17日

五云镇农村党员发展目标责任制

一是建立“不抓党员发展工作是失职，抓不好党员发展工作是不称职”的责任机制。各村党支部书记为直接责任人，支部组织委员是具体责任人，规定每个村党支部每年必须培养2－3名入党积极分子，确定重点发展对象，发展新党员的数量，保持一定的常数，要有长远计划和目标。对两年内没有发展党员的农村党支部，给予黄牌警告，发放县委组织部印制的提醒卡；对三年内没有发展党员的农村党支部书记，不能连选连任，党支部不能评先评优，对不重视发展党员工作的村党支部书记、支部组织委员要降职或免职。
    二是建立镇、村两级共同负责机制。乡镇党委明确农村党员的指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，做到乡镇党委成员包村，村支委及老党员每人联系一至二名入党积极分子，形成一级抓一级，层层抓落实的发展工作网络。建立检查、汇报制度，做到支部经常向乡镇党委汇报，发现并解决问题。
    三是建立党员发展规划机制。发展工作做到四个结合，即发展农村党员同培养村级后备干部、造就农村人才相结合；同后进贫困村的整顿转化工作相结合；同加强新经济组织党建工作相结合；把发展党员工作列入村党支部年度的工作目标任务，并将其与支部评先和年终考评奖罚相结合，确保发展农村党员工作计划全面落实。
    四是建立解决党员发展“源头”机制。把握“三个侧重”，对入党积极分子做好跟踪培养工作，首先是侧重提高积极分子队伍中经济人才的比例，把那些有文化、懂经营、会管理、承认党章、愿意履行党员义务的年轻人吸收到入党积极分子队伍中来；其次是侧重加强动态管理，从短期外出打工经商、搞经营管理的优秀青年中物色培养对象；再次是侧重从身边发现培养人才，把积极参与村级组织管理工作的优秀青年培养起来，使之脱颖而出。
    五是建立健全党员发展教育培训机制。在培养教育上，做到培养对象、联系人、制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到登记表、内容、跟踪谈话落实。建立村党支部书记、组织委员调训制度，通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。

六是建立健全各项制度，规范工作做法。全面推行预审、公示制，试行谈话回复、责任追究制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，使新党员具有先进性，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。

五云镇二